养老稳妥，全称社会根本养老稳妥金，即由社会统筹基金付出的根底养老金和个人账户养老金组成，是社会保证原则的重要组成部分，是社会稳妥五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会依据必定的法令和法规，为处理劳作者在到达国家规则的免除劳作责任的劳作年纪边界，或因年迈丢失劳作能力退出劳作岗位后的根本生活而树立的一种社会稳妥原则。

  赋闲稳妥是指国家经过立法强制实施的对因赋闲而暂时中止生活来源的劳作者供给物质协助以保证其根本生活的原则。参与赋闲稳妥的人员，契合收取赋闲金条件的，能够收取赋闲稳妥金。

  依据我国养老稳妥原则相关文件的规则，员工养老稳妥待遇即收益水平与企业在员工供给服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承当的责任仅限于依规则规范提存的金额，归于世界财务报告原则中所称的设定提存方案。

  设定提存方案的管帐处理最简略，由于企业在每一期间的责任取决于该期间即将提存的金额。因而，在计量责任或费用时不需要精算假定，一般也不存在精算利得或丢失。

  企业应在财物负债表日确以为交换员工在管帐期间内为公司能够供给的服务而应交给设定提存方案的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关财物本钱。

  设定提存方案和设定获益方案的区别，取决于离任后福利方案的首要条款和条件所包括的经济本质。

  在设定提存方案下，企业的责任以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限，员工未来所能获得的离任后福利金额取决于向独立主体付出的提存金金额，以及提存金所发生的出资报答，然后精算危险和出资危险本质上要由员工来承当。

  在设定获益方案下，企业的责任是为现在及曾经的员工供给约好的福利，而且精算危险和出资危险本质上由企业来承当。

  (1)方案福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在财物不足以满意该公式的福利时供给进一步的提存金。